机构专栏
【下载】25年最新版HR科技云图高清下载！企业HR采购最佳指南，一图尽览人力资源科技概况
一图尽览国内人力资源科技概况 2025全新版本HR科技云图正式发布 最新版本以当前日期30天内为准（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取高清大图 或者复制链接到浏览器打开：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）
HR科技云图 版本持续优化更新，近期收到不少企业反馈，希望更多了解出海到海外的一些主流招聘平台和出海服务机构，HR科技云图这期特别新增 海外主流招聘平台专题，精选 北美、欧洲、东南亚、中东、非洲等地的主流招聘平台，供大家参考。
同时更新HR工作常用AI工具专题，增设HR同仁日常工作中可能会用到的AI工具，从文本、图片、视频、PPT、音频等各方面精选工具！
HR科技云图时刻关注大家工作中的诉求，解决企业当下关注的热点需求问题！
同时我们也发现企业在选择HR服务机构的时候，对于可持续性的关注在急剧上升，HR科技云图会及时调整市场动态，推荐最优秀的H R服务机构在云图中。
每个月市场环境都在有一些变化，在过去的几年HR科技市场繁荣发展，帮助企业加快HR数字化转型，提升管理绩效。
新版同时微调了部分LOGO，在不同的分类中动态显示HR科技机构，保证最大化的呈现HR科技发展的动态，不再固定显示目前的机构LOGO，让更多新兴机构也有机会显示在云图上(认证机构则保持)。
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企业及HR有任何问题随时和我们联系：HRTech-china 小科欢迎更多优秀HR服务机构入驻！HR科技云图也是品牌推广和传播的绝佳平台，作为企业采购重要的参考指南，能第一时间进入HR的视野，获得企业在采购选型中的青睐，欢迎更多HR科技机构入驻 ！（ mapofhrtech.com ）与此同时，也欢迎选择HR科技云图认证服务，享受更多权益：1.收录到电子版云图（每月更新1期）以及纸质版云图（线下活动），可选择2个板块；2.云图官网➕v认证，并专区显示，前排优先展示；3.云图官网贵司产品展示页面里可屏蔽掉友商的链接；4.云图官网每月更新TOP10排名榜单，增加竞争优势；5.云图官网贵司产品展示页面可以上传详细资料下载包供潜在用户下载，一站式详细了解产品；6.有需求的HR采购者可以直接在云图官网贵司产品页面留下联系方式，我们将第一时间同步贵司；7.贵司之后参与HRTech主办的峰会以及获得的大奖，都可第一时间呈现在云图官网版本关于贵司的产品展示页面中8.微博上将不定时宣传贵司产品及服务获取详细合作方案联系人：奈斯 微信：hrtechnice邮件：nice@hrtechchina.comHR科技云图网站（mapofhrtech.com）更新了HR科技云图采购推荐指数，并在每个机构页面上增加了品牌知名度及美誉度的调查（如下图所示），帮助优秀的HRTech机构进行品牌推广和宣传。同时，我们还为HR科技云图上的所有机构设置用户满意度调研问卷，客户可以通过用户满意度调研表达观点，了解用户客观真实的使用评价，获得客户真实反馈，建立更深层次链接，构建品牌美誉度。通过用户满意度调研问卷以及LRP的专有模型计算，每个机构将获得自己的HR科技推荐指数雷达图，企业能够从投资回报、NPS、产品功能、客户支持、用户体验、上线实施六个核心指标清晰客观地看到自己的企业得分，并有同行业平均指数得分作为对比和参照，帮助企业明确自己的品牌优势和劣势，掌握品牌在客户内心的认知定位。想体验的可以看这里：HR科技云图（MapofHRTech.com）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看人力资源科技的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。HR科技云图（MapofHRTech.com）将通过各个渠道进行发布和推广，更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。HR科技云图（MapofHRTech.com）每月更新优化一期，每期传播量超过100万，我们通过全媒体平台推广，如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎，HRTechChina会议活动现场等线上线下多个渠道。HR科技云图（MapofHRTech.com）分为图片版本和网页版本2种，图片版本由编辑精选分类（有数量限制），刊登HR科技机构的LOGO，网页版本（Mapofhrtech.com）展示更多更全面的HR科技机构信息。＊我们相信人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏，欢迎关注我们的微信公众号或官网，帮助我们持续更新维护云图。＊mapofhrtech和云图图形LOGO 为注册商标，商标由HRTech持有.联系我们：官网地址：www.mapofhrtech.com
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金蝶云·星瀚 x DeepSeek，AI能力再攀高峰！
近日，金蝶将DeepSeek全面集成至金蝶云全线SaaS应用及金蝶云苍穹平台，为客户提供更高效、更安全、更低成本的智能解决方案。
人工智能等新技术迅速发展，为新一代管理云服务金蝶云·星瀚注入澎湃新动力。本次与DeepSeek的集成，进一步加强星瀚的AI能力，无疑为推动企业迈向AI驱动的数智化时代，提供了更大助力，为企业拥抱AI提供了更大的信心。同时，DeepSeek开源，支持企业私有化部署，为大型企业数据隐私安全提供了保障。
积极拥抱、利用、融合AI 技术，金蝶云·星瀚精心构筑多元化智能应用场景，助力企业在财务、人力资源、供应链、制造等领域持续改善业务流程、提升分析决策能力，实现降本增效，促进智能化水平的快速提升。
DeepSeek x 财务分析
金蝶云·星瀚AI财务助手接入DeepSeek，借助其推理能力，综合运用财务分析方法和专业分析模型，结合企业实际经营情况和内外部信息等，对指标进行深度分析并给出经营建议，支撑企业管理者高质量经营决策。
DeepSeek x 多模态智能审核
借助DeepSeek，金蝶云·星瀚在原有基于规则和深度学习算法的基础上，强化了理解非结构化单据附件的能力，精准提炼附件中需要审单人员关注的重点，并支持用户对附件内容进行问询，快速抓取关键信息，提升审单效率。
DeepSeek x 报表分析助手
在编制企业财务报表时，报表分析助手可生成图表，并对某些数据进行快速分析，帮助财务人员掌握经营指标。在集成DeepSeek之后，数据深度解读能力进一步强化，助力财务人员高效洞察报表数据变化和影响。
DeepSeek x 报告辅助撰写
金蝶云·星瀚披露报告应用为企业提供报告撰写辅助，包括获取数据、生成文本和图表、提炼总结及分析业务策略，接入DeepSeek后，可为企业提供更专业的建议，帮助财务人员提升报告质量，节约时间和精力。
DeepSeek x 合同智能审查
金蝶云·星瀚合同智能审查应用，利用DeepSeek深度理解公司合同管理制度，分析合同文本内容，识别合同风险，并且对审查结果提供推理过程参考，提升合同审查效率。
在汹涌澎湃的AI浪潮中，金蝶云·星瀚紧抓时代脉搏，融入前沿的思考与先进的技术，持续引领企业管理智能化升级。随着AI技术在迭代升级的路上不断加速，未来，金蝶云·星瀚也将继续积极地引入和集成业界的最先进的AI成果，融合数智技术与管理智慧予力企业，与千行万企共同奔赴破土而出的创新盛宴，共同迎接人机共生的智能世界。
每一次技术革命都在推动财务管理的重塑，新时代AI等新技术的迅猛发展，为建设世界一流财务管理体系注入新动能，为更好助力企业建设一流财务管理，近期，金蝶将举行“数智管理会计：助力企业迈向世界一流”系列直播课。在本次课程中，金蝶将联合内外部专家，与广大财务工作者一起来聊一聊管理会计最新趋势与政策，分析DeepSeek等AI技术如何引领管理会计的模式创新，希望更好地助力更多的企业快速落地管理会计的数智化，成就AI+管理会计的中国模式！
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红海云接入DeepSeek大模型，助力企业AI+HR智能应用全面升级！
2025年春节前，杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（以下简称DeepSeek）发布全新版本开源大模型，在全球科技界掀起低成本、高性能的智能革命。近日，红海云已将DeepSeek-V3和DeepSeek-R1两大前沿AI模型集成至红海云AI Platform，标志着红海云在人力资源数字化领域的智能化进程迈入全新阶段，为企业客户提供更智能、高效、适配的人力资源管理数智化解决方案。
2024年，红海云推出企业战略级AI智能体开发与应用平台-AI Platform，以“AI+HR”为核心全面融合全球领先的AI大模型技术资源。在DeepSeek-V3+R1双引擎驱动下，红海云AI Platform将借助其更低的推理算力成本和更安全的数据保障，依托灵活的智能体编辑能力、强大的知识库建设能力、及对复杂业务场景的深度适配，为企业更敏捷、高效搭建从组织、招聘、培训、薪资、绩效到员工服务的全链路自有智能体应用，释放人力资源管理新价值。
作为中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，红海云始终秉持以“科技改变人力资源管理”使命，从客户价值出发，融合前沿智能AI科技，持续打造全面的人力资源AI智能化应用与服务能力，通过引入AI技术、数字人、IOT技术、ChatGPT大模型等，推动人力资源数字化服务的升级，包括智能应聘、直播带岗、AI面试等，高效达成求职者与企业的精准对接，实现招聘、人才管理、培训等全流程智能化，助力企业与人才高效精准对接需求，提升服务体验。
AI不仅是工具，更是人力资源管理思维的革新。红海云希望通过技术让HR从重复劳动中解放，聚焦战略与员工关怀，推动组织向‘以人为本’的敏捷形态进化。未来，红海云将持续推动AI与HR深度融合，强化DeepSeek等业界领先AI大模型技术在HR全模块的应用力，拓展“AI+HR”业务版图，构建智能化人力资源服务新生态，携手生态伙伴共同定义HR数智化下一代新范式。
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【榜单】2025最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单发布（截止至1月31日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造的创新榜单。
2025年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
2025全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2025年2月新版）
更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 )
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
· 强烈推荐订阅HRTech的每周咨讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html
HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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【FESCO】明确！2025年起弹性退休这样操作
2025年1月1日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部发布《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》），旨在细化弹性退休的具体操作流程，强化职工权益的保障机制，并对社会保险经办服务提出了更为明确和优化的要求。
自2025年1月1日起，延迟退休政策已在全国范围内正式实施。政策框架下，职工将享有一定的自愿选择权。那么，职工具体能做出哪些自愿选择？HR和员工需要做什么？
如何往前弹？
《暂行办法》规定，职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
办理要点
职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
举例说明
某男职工，1966年1月出生，改革政策后可选择：
■ 退休年龄为60周岁4个月，对应退休年月为2026年5月；
■ 最早退休年龄为60周岁，对应退休年月为2026年1月。
🌟 按照政策规定：若满足最低缴费年限，可以在60周岁至60周岁4个月之间选择弹性提前退休。
如何往后弹？
按照规定，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
办理要点
1、所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
2、弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
3、弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
举例说明
某男职工，1966年1月出生，改革政策后可选择：
■ 退休年龄为60周岁4个月，对应退休年月为2026年5月；
■ 最晚退休年龄为63周岁4个月，对应退休年月为2029年5月。
🌟 按照政策规定：若满足最低缴费年限，可以在60周岁4个月至63周岁4个月之间（即2026年5月至2026年5月）选择弹性延迟退休。需所在单位与职工提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
职工选择弹性退休
最低缴费年限如何确定？
《暂行办法》规定，除延迟法定退休年龄外，职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从2030年起由15年逐步提高至20年。
办理要点
1、弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限。
2、弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
举例说明
某男职工，1969年12月出生，改革政策后可选择：
■ 退休年龄为61周岁3个月，对应退休年月为2031年3月，该年对应最低缴费年限是16年。
■ 最早退休年龄为60周岁，对应退休年月为2029年12月。该年对应最低缴费年限是15年。
■ 最晚退休年龄为63周岁3个月，对应退休年月为2034年3月。该年对应最低缴费年限是17年6个月。
🌟 按照政策规定：
情况1：如果选择在2029年弹性提前退休，只需要满足2029年对应最低缴费年限15年。
情况2：如果该职工选择弹性延迟退休到2034年，2034年领取基本养老金时，只需要满足2031年达到法定退休年龄当年的最低缴费年限16年即可。
如何快速查询不同类型
员工对应退休年龄呢？
FESCO退休服务为您贴心解忧！不仅有资深业务专家为您提供专属定制服务，更能享受智能平台+“管家式服务”。
退休智能服务平台，为退休服务提供新动能，“退休年龄计算器”功能更新上线！为您提供方便、快捷、全面的退休年龄计算，退休年龄、退休条件一键掌握！
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【FESCO】北京外企荣膺“支付宝就业优秀合作伙伴”，携手共筑就业生态新未来
1月8日，支付宝就业以“共生共进共赢”为主题，在杭州举办了首届年度生态大会。北京外企人力资源服务有限公司（简称“北京外企”）受邀参加了大会，并荣膺“支付宝就业2024年度优秀合作伙伴”。北京外企财税事业部总经理周士程领取了该奖。
目前，北京外企灵活用工平台已成功对接支付宝安全发产品，拓展了企业到自由职业者的结算通道，满足了用户的多样化结算习惯。同时，借助支付宝账户，实现了客户企业资金的快速、准确调拨和结算，保障了资金的安全性和专款专用，大幅提升了结算效率。此外，北京外企灵活用工平台还利用支付宝的风控模型和算法，对账户交易行为进行分析和关联账户排查，持续优化自身的风控模型，以应对不断变化的风险形势。
未来，北京外企将与支付宝就业在灵活用工平台引流、人才库共享、人才匹配、招聘流程优化等方面开展更广泛的合作，为支付宝就业提供更加丰富、多元的人才服务和资源支持，为企业输送更多高质量的人才资源，实现人才资源的优化配置和可持续发展。双方将携手促进传统零工市场数字化转型，打造更加完善的就业生态体系，助力更多人实现高质量充分就业。
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【年度榜单】2024年度全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止12月31日收盘
HRTech发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2024年度TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTech在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2024年度Top20榜单以12月最后一个交易日（12月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2024年度TOP20榜单（2024年12月31日收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 )
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全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
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实际业务发展中具有创新业务和创新举措
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每月设有动态调整，更具行业参考价值
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2024金蝶云·星瀚年终“奖”出炉！
2024年度大“奖”2024年，金蝶以“予力企业，成就不凡”的全新使命在时代洪流中坚定前行。金蝶云·星瀚坚持自主创新、数智引领，融合AI，为企业构建可组装的企业业务能力，与数治企业、数字中国共赴一流。站在时间的门槛上，回望2024。这一年，金蝶云·星瀚依然凭借过硬的创新实力和产品领先性，持续赢得权威机构的高度赞誉。让荣誉见证成长，让肯定激励奋进，让你我共同见证金蝶云·星瀚的高光时刻。IDC：财务云市占率中国第一
据国际数据公司IDC发布的《2023年全年企业应用市场数据》显示，金蝶在SaaS ERM（企业资源管理云服务，即ERP）、财务云市场排名第一！IDC：EPM市占率中国第一IDC发布的《IDC中国企业级应用软件市场跟踪研究（2023H2）》数据显示，金蝶在中国企业级EPM市场排名第一。这是继2022年后，金蝶再度摘得该桂冠。IDC：入选数据资产入表解决方案市场洞察报告IDC发布《数据资产入表解决方案市场洞察，2024：“入表飞轮”正在启动》报告，金蝶受邀参与创作，同时《金蝶数据资产入表总体解决方案》入选该报告。金蝶云·星瀚荣获“2024行业信息技术优秀产品”金蝶云·星瀚获中国工业合作协会、中国软件行业协会、北京亚太经济合作促进会颁发“2024行业信息技术优秀产品”奖项，其在数据驱动领域领先的技术实力，过硬的产品实力和优秀的服务能力得到权威机构一致认可。金蝶云·星瀚荣获“中国财务数字化转型卓越解决方案”在由中华人民共和国财政部指导、新理财杂志社主办、北京市石景山区人民政府特别支持的“第十八届中国CFO大会暨2023中国CFO年度人物颁奖典礼”上，金蝶云·星瀚获颁“2023中国财务数字化转型卓越解决方案”奖。金蝶云·星瀚荣获“大湾区财务数智化转型卓越解决方案”CFO发展中心联合西安交通大学管理学院、《财务管理研究》杂志、教育部大数据管理课程虚拟教研室主办的“2024年大湾区第二届卓越CFO大会”，公布多项重磅奖项，表彰大湾区企业在财务管理创新方面有突出表现的财务数智化产品，金蝶云·星瀚荣获“2023年度大湾区财务数智化转型卓越解决方案”。金蝶荣获“司南奖”最佳中国司库建设财税服务商在2024中国司库年会暨中国司库建设标杆企业大奖“司南奖”颁奖典礼上，金蝶凭借在司库管理领域创新实力、产品领先性，以及丰富的成功实践，获评“司南奖”最佳中国司库建设财税服务商。金蝶云·星瀚司库云荣获“优秀创新软件产品”中国电子信息行业联合会重磅发布《2023—2024年度优秀创新软件产品推广目录》，金蝶云·星瀚资金云司库管理软件（金蝶云·星瀚司库云）入选该目录，充分体现了其丰富功能、强大的技术适配能力和出色的用户体验获得行业权威高度认可。金蝶云·星瀚供应链云荣获“数字技术创新应用奖”金蝶云·星瀚供应链云获《能源》杂志、数字国资颁发“数字技术创新应用奖”。金蝶云・星瀚供应链云是金蝶倾力打造的全产业链生态协同数字化运营平台，提供基于供应链中台构建的供应商管理及协同、采购、库存、制造、质量、销售、营销管理等功能，精准适配大企业所需的寻源到付款、线索到现金等多种业财一体化业务场景。金蝶云·星瀚采购云荣获“金鼎产品奖”在由中国软件评测中心、中关村科学城管委会主办的“鼎信杯”大赛中，金蝶云・星瀚采购云凭借技术水平、产品功能、市场应用等优势，从多轮选拔中脱颖而出，赢得众多行业权威专家的一致认可，最终荣获“金鼎产品奖”大奖。你们的认可，我们的动力未来，金蝶云·星瀚将继续融合数字技术与管理智慧予力全球每一个企业和个人成就他们的不凡，从而成就我们的不凡！
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荣誉+1！金蝶云・星瀚采购云斩获“金鼎产品奖”
12月25日，2024“鼎信杯”信息技术发展论坛在北京圆满落幕。作为企业云服务行业领军企业，金蝶受邀出席本次论坛，旗下金蝶云・星瀚采购云收获行业权威肯定，斩获第三届“鼎信杯”大赛“金鼎产品奖”，再度彰显金蝶在采购管理领域的产品实力和领先地位。
本届“鼎信杯”大赛是由中国软件评测中心（工业和信息化部软件与集成电路促进中心）、中关村科学城管委会主办，北京赛迪出版传媒有限公司、中关村新兴科技服务业产业联盟承办，金蝶云・星瀚采购云从多轮选拔中脱颖而出，充分说明其技术水平、产品功能、市场应用等优势，赢得了众多行业权威专家的一致认可，最终荣获“金鼎产品奖”大奖。
采购管理是企业提升运营质量、降本增效的重要手段，推动采购数字化智能化升级已成为企业高效集团管控、全面提质增效的必由之路。金蝶云星瀚·采购云致力于帮助企业搭建覆盖数字化采购全场景的高效协作平台，通过便捷的供应链协作，整合企业内外部资源，实现流程自动化、阳光透明的可持续采购，多维度降低采购业务成本，增强供应韧性。
例如，在采购寻源方面，金蝶云·星瀚采购云贯穿寻源-订单-合同-物流-对账-交付各环节协同，基于AI算法模型，提供全行业全品类全场景的供应链采购智能化平台，提供多种可组装的寻源方式。在供应商协同方面，金蝶云·星瀚采购云专注打造高效、透明的业务协同平台，涵盖设计、计划、订单、委外、质量、发票等多场景协同，多角色、多部门可同步参与协作。系统提供可视化监控与智能预警，迅速识别并处理潜在风险。
凭借引领行业的能力与特性，金蝶云・星瀚助力企业打造柔性、数字化供应链，成为海信、山西焦煤、王府井、今麦郎等诸多大型企业供应链数字化、智能化升级的新选择。今麦郎依托金蝶云・星瀚采购云构建的“覆盖全场景的数字化采购协作平台”，获评中物联“2023 年全国公共采购优秀案例”，充分表明金蝶云・星瀚与客户在采购领域的创新探索具有开拓性、启发性和借鉴性。
放眼未来，金蝶云·星瀚将继续锤炼采购云的产品力，全力推动企业采购的数字化、智能化升级，助力企业实现价值创造，构筑面向未来的核心竞争力。
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【FESCO】屡获殊荣｜北京外企荣膺“国际人力资源服务领军企业奖”
12月18日，中关村国际人力资源服务联盟举办2024年度会员大会暨第二届国际人力资源服务业高质量发展研讨会。北京外企人力资源服务有限公司（简称“北京外企”）凭借其深厚的国际人才服务经验和卓越成就，荣获“国际人力资源服务领军企业奖”。
中关村国际人力资源服务联盟监事长、北京外企副总经理曹联华发表致辞，回顾了联盟自2019年成立以来所走过的历程，并对联盟未来发展提出了建议。他提到，面对疫情冲击和机构调整带来的双重挑战，联盟在北京外企等成员的共同努力下，成功度过了艰难时期。如今，联盟在新一届理事会的引领下，积极开展新业务、拓展新工作，展现出蓬勃的生机与活力。曹联华强调，联盟将继续坚守使命，秉持宗旨，确保合规运营，以团结协作的力量共创更加辉煌的未来。
在研讨会上，北京外企分享了FESCO国际人才一站式服务的实践经验。作为首都国际人才“一个窗口”建设工作的重要参与者，FESCO通过线上打造易北京·国际人才综合服务平台和线下积极参与北京市各区国际人才服务大厅建设，为国际人才提供精准、优质的服务，助力北京市提升国际化环境。针对来华的外籍人士，FESCO提供覆盖在华工作、生活的全生命周期的来华一站式服务，打造从校园到职场到生活的服务生态体系。针对出境人群，FESCO已代理近万人次出境签证申请，出境服务可覆盖近百个国家和地区。
在颁奖环节，北京外企凭借在国际人力资源服务领域卓越的领导能力、广泛的行业影响力、创新的服务模式以及突出的业绩表现，荣获“国际人力资源服务领军企业奖”。这一荣誉的获得，不仅是对北京外企在国际人力资源服务领域所取得成绩的肯定，更是对未来持续创新、高质量发展的激励。北京外企渠道客户部经理刘峰代表公司领取了这一殊荣。
未来，北京外企将继续携手各界伙伴，充分发挥自身优势，积极参与国际人力资源服务的创新与实践，为推动国际人力资源服务迈向更高质量的发展阶段贡献力量，共同谱写国际人力资源服务的新篇章。
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